La legislazione italiana non lo specifica quando annunciare un dipendente che si ammalò il fatto di non poter più andare a lavorare per un certo periodo di tempo. Troviamo invece una serie di raccomandazioni riguardanti i tempi entro i quali i dipendenti ammalati devono informare tempestivamente il proprio datore di lavoro. contratti collettivi di lavoro per branca.

Indipendentemente dal momento in cui il dipendente che si ammala e non può recarsi al lavoro informa il suo datore di lavoro, può utilizzare più metodi di comunicazione, compresi i messaggi telefonici. Per avvisare il proprio datore di lavoro della situazione in cui si trova, il lavoratore non dispone di un metodo prescritto, ma deve assicurarsi di avvisare il proprio datore di lavoro entro un termine ragionevole e assicurarsi che il messaggio arrivi alla persona giusta, o nella maggior parte dei casi di allora, nel dipartimento risorse umane dell’azienda per la quale lavorava.

Pertanto, il lavoratore può avvisare il suo datore di lavoro per telefonoche è anche il metodo consigliato perché il dipendente può assicurarsi che il messaggio sia arrivato al posto giusto o può inviare il messaggio tramite SMS, fax o e-mail. Come stabilito da una decisione del Tribunale di Roma, il lavoratore può utilizzare per informare il proprio datore di lavoro, oltre ai mezzi sopra menzionati, anche altri mezzi di comunicazione, in particolare WhatsApp.

La comunicazione tramite questa applicazione mobile ha il vantaggio di dare al dipendente la capacità di informare rapidamente i rappresentanti aziendali in cui lavorano a causa dell’impossibilità di presentarsi al lavoro e, in caso di incomprensioni sui tempi di comunicazione della situazione, con il suo ausilio puoi verificare quando il messaggio è stato inviato e quando è stato letto.

Anche se il dipendente annuncia che non può venire al lavoro, lui Ho bisogno di vedere un dottore. Dopo aver valutato lo stato di salute del dipendente da parte del medico, questi rilascerà un certificato medico in cui sarà annotata la diagnosi e il numero di giorni di assenza dal lavoro concessi.

A seconda del settore di attività, il datore di lavoro deve essere informato del verificarsi di una situazione del genere prima dell’inizio del normale orario di lavoro, qualche ora dopo il suo inizio o anche fino alla fine della giornata in cui il dipendente si ammala.

Concretamente, i dipendenti dei settori delle telecomunicazioni, del commercio, del turismo, della lavorazione della gomma o della plastica, della lavorazione della carta, tessile, alimentare e altri devono avvisare il proprio datore di lavoro prima dell’inizio dell’orario di lavoro. Coloro che lavorano nel settore dei trasporti automobilistici devono avvisare il proprio datore di lavoro entro due ore dall’inizio del programma, i dipendenti nei settori della lavorazione del legno, dei mobili, dei prodotti chimici o delle calzature devono farlo entro quattro ore al massimo dall’inizio del programma . è iniziata, e coloro che si attengono alle disposizioni dei lavoratori a contratto del settore metalmeccanico sono tenuti a comunicare all’azienda entro massimo un giorno l’avvenuta malattia.