Il leader del PNL sostiene la tassazione dei buoni pasto solo se questa non inciderà sul reddito dei dipendenti.

“È una misura che abbiamo discusso e che verrà presa una decisione nel senso che dobbiamo farlo in modo che le persone non perdano il loro reddito. Il motivo per cui l’aumento del salario minimo dovrebbe essere direttamente proporzionale a questo pagamento della tassa sanitaria”, ha detto Ciucă.

Riguardo al fatto che molti liberali si dicono in disaccordo con alcune tasse e tasse negoziate finora con i partner di governo, il presidente del PNL ha affermato che “qui non discutiamo delle lamentele dell’uno o dell’altro, ma dalla responsabilità che ognuno di noi ha e diamo farlo in modo da garantire la stabilità economica e il funzionamento dell’economia, perché solo così si può mantenere questa linea di crescita economica della Romania, che anche al momento, secondo tutte le valutazioni, comprese quelle degli istituti internazionali di valutazione , rimane tra il 2 e il 3% fino alla fine dell’anno”, ha detto anche il leader liberale.

La tassazione dei buoni pasto e dei buoni vacanza con il contributo all’assicurazione sanitaria sociale, oltre all’imposta sul reddito, avrà effetti negativi sul reddito di tutte le categorie sociali, avvertono i rappresentanti del CNSLR-Frătia in una lettera aperta indirizzata al Primo Ministro Ministro ei ministri delle Finanze e del Lavoro, citati da Agerpres.

“Al fine di ridurre il deficit di bilancio, ultimamente, nello spazio pubblico, si è discusso, tra l’altro, dell’inclusione nel pacchetto di aumenti fiscali che il governo rumeno sta preparando e della tassazione dei buoni pasto e dei buoni vacanza , con il contributo alla previdenza sociale sanitaria, oltre all’imposta sui redditi che attualmente si applica a questi buoni. Ad avviso di tutte le federazioni aderenti al CNSLR-Frația, la misura fiscale con il CASS avrà effetti negativi sui redditi dei tutte le categorie sociali”, indica la lettera.

I sindacalisti sostengono che l’attuale contesto inflazionistico, che esercita un’enorme pressione sulle persone con redditi bassi e bassissimi, non giustifica in alcun modo la sovrapposizione di uno strumento che ha anche un marcato carattere sociale, risparmiando una spesa significativa a livello di alcune categorie di lavoratori che non possono, a causa del loro reddito molto basso, fornire un pasto adeguato durante il tempo trascorso al lavoro.

Inoltre, sovraccaricando i buoni pasto, si ridurrà drasticamente l’interesse del settore privato per queste attrezzature, e chi ne risentirà di più saranno i dipendenti.

“Il sistema delle prestazioni extra salariali concesse ai dipendenti offre vantaggi importanti proprio perché adottato, nella sua forma attuale, da molti attori dell’economia. Ad esempio, 9 datori di lavoro su 10 apprezzano i titoli di benefit, nella forma in cui entrare. Attualmente, in Romania, 90.000 aziende che danno lavoro utilizzano il sistema di benefici extra salariali e i suoi prodotti associati e più di 4 milioni di dipendenti beneficiano di questa forma di benefici Ho considerato il fatto che questo tipo di strumento finanziario è utilizzato oggi nella maggior parte paesi sviluppati, esiste e cresce proprio perché ha alle spalle un evidente incentivo fiscale (detrazioni fiscali senza le quali la loro esistenza non sarebbe giustificata). Allo stesso tempo, ci sono molti paesi (ad esempio, Austria, Belgio, Francia, Grecia o Italia) che non tassano i buoni pasto, sono detraibili al 100%”