Il desiderio delle donne di diventare imprenditrici è necessario, ma non sufficiente, e deve essere sostenuto da un’educazione all’imprenditorialità per avere successo.
“È una condizione necessaria ma non sufficiente avere solo competenze tecniche e professionali. In qualità di imprenditrice, devi anche avere conoscenze di business, quindi abbiamo deciso di sviluppare un programma di educazione imprenditoriale per le donne per aiutarle a sviluppare quelle capacità imprenditoriali per costruire progetti di successo aziende”, ha affermato Virginia Otel, co-presidente del Professional Women’s Network Global (PWN Global) nello show. La colazione energetica di Forbes.
Secondo Otel, ci sono diversi motivi per cui le aziende e le aziende devono nominare più donne nei loro consigli di amministrazione.
Una prima di queste ragioni è che tutti gli studi condotti da grandi società di consulenza come McKinsey, Boston Consulting Group o Catalyst hanno dimostrato che quando c’è una quota maggiore di donne in tali forum di leadership strategica, le prestazioni di queste aziende aumentano.
Una seconda argomentazione riguarda il fatto che quando c’è diversità nei consigli di amministrazione, allora il processo decisionale viene fatto molto meglio e la corporate governance “è meglio sviluppata”.
“Un altro argomento è che tutti si lamentano che non abbiamo abbastanza manodopera e abbastanza talento nelle aziende. Ma d’altra parte, questo talento dato dalla leadership femminile si perde verso i vertici della gerarchia. Se, almeno in Romania, ci sono molte donne in posizioni di middle management o anche di senior management, quando si tratta di consigli di amministrazione, il loro numero è raro.Qui è un’opportunità per le donne di esprimere le proprie capacità manageriali e avere un impatto sul business “, ha continuato Otel.
Uno studio del 2020 mostra che solo il 27-28% delle aziende in Romania è di proprietà di donne, il che colloca la Romania al 40° posto e nella seconda metà di questa classifica internazionale, accanto a paesi come il Giappone, gli Emirati Arabi Uniti e l’Italia.
In generale, le imprese di proprietà di donne rumene sono piccole e medie imprese e molte di queste imprese sono controllate da donne insieme ai loro partner maschi. Tuttavia, la Romania ha un grande potenziale da questo punto di vista, ha apprezzato Oțel.
“Gli studi hanno dimostrato che le donne sono molto più empatiche e hanno grandi capacità di leadership di squadra. Donne e uomini hanno competenze complementari che possono portare allo sviluppo sostenibile delle rispettive aziende. Ci deve essere un equilibrio. gli uomini corrono più rischi nella gestione, ma le donne sono più interessate al campo della gestione del rischio e questa combinazione consente a questa azienda di svilupparsi in modo sostenibile”, ha aggiunto Otel.
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