I dipendenti con orario di lavoro regolare, cioè coloro che lavorano dal lunedì al venerdì, usufruiscono di più giorni di ferie all’inizio del 2023. In concreto, quest’anno beneficiano di un giorno di permesso legale in occasione del Capodanno, ma, tenendo tenendo conto che segue un fine settimana, i dipendenti beneficiano effettivamente di tre giorni di riposo in questa occasione. Se i dipendenti sono tenuti a lavorare nei giorni festivi, i datori di lavoro dovrebbero premiarli.

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Come si dice Codice del Lavoro, i primi due giorni dell’anno ci sono giorni in cui i dipendenti devono avere del tempo libero. Pertanto, in linea di principio, i dipendenti beneficiano di due giorni liberi, esclusi i fine settimana.

Tuttavia, poiché nel 2024 i giorni festivi legali di capodanno si sovrappongono parzialmente ai giorni del fine settimana, ovvero la domenica e il lunedì, i dipendenti che hanno un orario di lavoro regolare, dal lunedì al venerdì, hanno un solo giorno di riposo dei due.

Più specificamente, all’inizio dell’anno, loro una mini vacanza per tre giorni.

Nei giorni festivi, i datori di lavoro devono concedere ferie ai propri dipendenti, ma anche alcune categorie di dipendenti devono presentarsi al lavoro in questi giorni.

Più nello specifico, si tratta di coloro che lavorano in strutture sanitarie o di ristorazione collettiva, ma anche in luoghi dove l’attività non può essere interrotta a causa della natura del processo produttivo o delle specificità dell’attività.

In tali casi, i datori di lavoro devono fornire ai dipendenti, entro 30 giorni, con compenso con tempo libero adeguato. Se, per giustificati motivi, i dipendenti non possono beneficiare dei giorni di ferie, devono beneficiare di un aumento retributivo per i giorni festivi lavorati, che non può essere inferiore al 100% della retribuzione base corrispondente all’attività lavorativa svolta nel normale orario di lavoro di il programma, come stabilito dal Codice del lavoro.

Se non concedono ferie nei giorni festivi o premiano il lavoro in quei giorni, i datori di lavoro possono imporre multe fino a 10.000 lei.

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