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Il modulo S1 è uno strumento essenziale per i cittadini che risiedono in un paese dell’Unione Europea (UE) ma sono assicurati in un altro paese membro. Questo documento facilita l’accesso all’assistenza sanitaria, garantendo che gli individui e le loro famiglie ricevano l’assistenza sanitaria necessaria nel loro Stato di residenza, anche se i contributi previdenziali sono pagati in un altro Stato membro. La procedura per ottenere il certificato S1 consiste nel richiederlo all’istituto previdenziale del paese di origine dell’assicurato e nell’iscrizione all’azienda sanitaria locale del paese di residenza. Tra l’altro, i lavoratori distaccati necessitano anche del rilascio dell’A1 per poter richiedere il modello S1.

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S1 è un certificato (documento portatile) attestante il diritto all’assistenza sanitaria per coloro che non risiedono nel Paese in cui sono assicurati, utile ai lavoratori distaccati, ai frontalieri, ai pensionati, ai dipendenti pubblici e ai loro familiari a carico per fornire curare gli operatori sanitari di questo Paese, proprio come i suoi cittadini, senza pagare contributi a riguardo.

Il documento deve essere richiesto all’istituto di previdenza sociale del Paese in cui la persona è assicurata, più precisamente ai centri sanitari dipartimentali nel caso della Romania. Il modello S1 dovrà poi essere registrato presso la struttura sanitaria locale del Paese di residenza.

Come per l’A1, anche l’S1 dovrebbe essere richiesto e ottenuto prima di lasciare il Paese. “Richiedere il modulo S1 dopo aver lasciato il Paese può ritardare la registrazione nel nuovo Paese di residenza. Quando hai diritto a richiedere il modulo S1 per conto dei tuoi familiari, devi presentare la richiesta subito dopo esserti assicurato in un altro Paese.“, secondo le informazioni fornite dalle istituzioni europee.

È bene sapere che le persone a carico dei lavoratori transfrontalieri hanno diritto all’assistenza sanitaria in entrambi gli Stati interessati. se parliamo di persone che vivono e vivono in Austria, Belgio, Bulgaria, Cipro, Francia, Grecia, Germania, Lettonia, Lussemburgo, Malta, Polonia, Portogallo, Repubblica Ceca, Romania, Slovacchia e Slovenia.

Per quanto riguarda i documenti necessari per ottenerlo, trattandosi di diverse situazioni in cui può essere richiesto, l’elenco varia da situazione a situazione. Per i lavoratori distaccati, ad esempio, è necessario un file accompagnato da:

• carta d’identità del beneficiario – copia e originale per conformità;
• carta d’identità – copia e originale per conformità – e procura notarile se la richiesta è avanzata da altra persona per conto del beneficiario;
• certificato di dipendente;
• contratto di lavoro – copia legalizzata/secondo l’originale;
• contratto di distacco o mandato di distacco – copia legalizzata/conforme all’originale;
• modulo A1;
• prova di residenza – originale;
• prova che la persona non è assicurata secondo la legislazione dello Stato di residenza.

Ecco tre esempi che evidenziano come il modulo S1 facilita l’accesso ai servizi medici in un altro Stato:

Un lavoratore olandese va in pensione in Francia. L’assicurazione sanitaria olandese gli rilascia il modulo S1 che gli dà la possibilità di registrarsi per ricevere assistenza medica in Francia. Il modulo S1 deve essere depositato presso l’organismo francese di assicurazione malattia.

Un lavoratore viene distaccato da Malta in Italia e rimane assicurato a Malta. Diventa residente in Italia e desidera registrarsi per l’assistenza medica in Italia. L’istituto di assicurazione sanitaria di Malta rilascia un modulo S1, che il lavoratore presenta all’istituto di assicurazione sanitaria in Italia, dopodiché questo paese gli fornirà l’assicurazione sanitaria.

Un lavoratore polacco va a lavorare in Irlanda. Sua moglie, che non è una lavoratrice dipendente, e i suoi figli rimangono in Polonia. L’istituto di assicurazione malattia irlandese competente rilascia un modulo S1 che la moglie del lavoratore presenta all’istituto di assicurazione malattia polacco per conto suo e dei suoi figli. Il diritto al trattamento dei familiari del lavoratore a carico dell’istituto irlandese di assicurazione sanitaria sarà disciplinato dalla legge polacca.

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